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探索先进典型宣传的方法和思路

时间:2014年03月03日  来源:五公司   作者:吉祥庆 阅读:  字体:
  2013年,在集团公司党委宣传的悉心指导、大力支持、鼎力帮助下,五公司涌现出了以白芝勇、李春浓、徐竺娟为代表先进典型团体,真正发挥了“运用先进典型影响和教育群众,发挥先进典型示范和引领作用,凝心聚力,助推发展”的作用。
  一、先进典型选树要立足于普通人平凡事:
  五公司蒙河项目部施工条件艰苦,施工便道长,是典型的山沟沟里的项目部。尤其是在三工区,普通员工进去了想出来都非常困难。再加上项目目前经营状况很不好,各种福利奖金跟不上,在那个工点进去的专业技术干部尤其是新分配来的大中专毕业生,基本上是留不住的。
  在集团公司领导的帮助下,我们选择了该项目的一个青年技术干部桂青宝,发现他的生活经历、思想历程、工作羁绊以及精神状态是相当部分项目部职工的一个反映,很具有代表性。于是我们组织撰写了一篇《选择正能量,成就人生梦想 ----记蒙河项目部优秀青年技术员桂青保》,对他思想、生活、工作以及学习进步做了一个相对全面的报道。这篇报道从根本上来说不是很成功,尤其是在人物内心世界的刻画上、思想转变历程的反映上还没有做到挖深挖透。但是就这样一篇简单的宣传稿件,在蒙河项目部、在三工区引起了很大的反响。这篇稿子出来之后,我们胡书记到项目上开群众路线教育实践活动调研座谈时,项目上很多年轻干部就这件事情向胡书记反映,说反映了蒙河项目部的不容易,反映了年轻干部的苦与乐,也反映出了公司对年轻技术干部成长和生活的关心。反倒是桂青宝本人却觉得他做的不够好,不够优秀,在工作上更细心了,更精致了,也更精益求精了。
  对李春浓的选树,是借助于石林隧道这个“全国最长双线单洞铁路隧道”这样一个平台,从普普通通的开挖工中选取的一个先进典型。文章以“开掘梦想”为开端,记述了李春浓成长中的艰辛,技术攻关中的执着,描写了生活中的不幸,最后落脚在普普通通的工人梦想——文章用了这样一句话:谈到梦想,李春浓认真地说到:“继续钻研隧道开挖人工钻爆法,提高每茬炮的进尺。”——对隧道施工中开挖工人进行了全面的写照,反映出了一个普普通通的隧道工人的生活和信念。
  这两件事情只是五公司选树先进典型出现的一个特例。这几年,五公司选树的先进典型比较多,但在公司党委的要求下,基本上都侧重于“普通人,平凡事”,很少有对项目领导的宣传和选树,没有一篇是对公司领导的宣传报道。但是收到效果都比较好。
  二、选树先进典型要有个良好的大环境
  良好的环境可以积累很多的宣传方法和经验。
  这几年,在集团公司开展了一系列选树先进典型的活动,尤其是对窦铁成的先进典型的选树。前期中央媒体集中宣传报道,我还没有到宣传部,未能参加。但是后面集团公司每年对窦师傅选一个点进行宣传这件事情对我们的启发非常大,陕锋部长也做过几次经验交流,让我们学到了很多东西。
  在集团公司“身边的感动故事会”上,各个兄弟单位都对自己单位的先进典型故事进行了演讲。我们很不幸只获得了个三等奖。但是那次经历对我们宣传干部的影响是非常大的:各个单位写先进典型材料的立足点、反映面真是各有千秋,很启发人的思路。
  学习是无极限的。和辛镜科长一起去西平,采访无限风光在雪峰的优秀总工——李雪峰,和李林老师在沪杭采访我们一个普通的钢筋加工班班长——李果,和牛荣建科长采访创造了一局速度的新疆克拉玛依路高架桥项目,和芳栋部长采访“开掘梦想的人”李春浓,和李宏科长采访“逐步走向精细化”云桂项目部……
  每个人都有不同的思路,每个人都有不同的角度。但是他们都有一个共同的特点:人物刻画细致入微,事件报道站位高远。
  良好的环境可以很快地形成先进典型成果。
  五公司党委非常重视先进典型的选树活动。对于徐竺娟的宣传,我们最初的想法是来源于一次支部会议。人力资源部有个同志建议我们说:徐姐这个人很不容易,也很不错,应该好好宣传一下。我们也经常看到徐竺娟上班的时候,她的老公就像孩子一样跟在她后面,徐竺娟每次都很热情的向他人打招呼,言谈嬉笑很阳光。
  因为是机关干部,所以我们就向公司领导汇报了一下。领导很认可,就派了我和时任工会副主席现任林拉项目书记的李贵福前去采访。一深入徐竺娟的生活,我们才深深地被感动了,最初的稿件标题是:她把丈夫当儿子。我想说的不是这个稿件名称合适不合适,二是想借助这个告诉大家徐竺娟在家庭中的作用。那篇稿子立意于徐竺娟快了地面对不幸的生活,乐观地承担责任。这个稿子在公司网站上发了,引起了很多人的热议。然后引起宣传部领导的关注,引起集团公司领导的关注。
  直到去年年初,集团公司推荐徐竺娟作为“感动中国中铁十大人物”参选,需要拍摄专题片。整个拍摄过程公司领导非常支持,从组材到拍摄专题片的细节,到最后的专题片审定,公司党委和工会可以说是大力支持。
  4月27日,徐竺娟获得“感动中国中铁十大人物”。
  三、先进典型人物的选树要持续关注
  白芝勇在去年获得“全国最美青工”称号,这不是一个偶然,是集团公司和五公司持续培养和关注的结晶。
  白芝勇所获得的奖项:
  2005年,“中铁一局2005年度工程测量技能竞赛选拔赛”第一名。
  2006年,“中铁一局杯”工程测量技能竞赛第一名;“陕西省职工工程测量技能竞赛”第二名,并被授予“陕西省技术能手”。
  2007年,“陕西省职工工程测量技能竞赛”第一名,被中铁一局授予“知识型员工”,被陕西省授予“陕西省技术状元”、“陕西省优秀高技能人才”。
  2008年,国家争创领导小组授予 “全国知识型职工”称号。
  2009年,陕西省争创领导小组授予 “陕西省知识型职工标兵”称号。
  2010年,“陕西省职工工程测量技能竞赛”第一名,再次被授予 “陕西省技术状元”。
  2010年,“中央企业职工技能大赛工程测量工决赛”银奖。
  2010年,第三届全国职工优秀技术创新成果优秀奖。
  2011年,陕西省首届职工科技节职业技能(工程测量工)擂台赛第一名。
  2011年,被授予“陕西省杰出能工巧匠”。
  2011年,被授予“陕西省杰出青年”称号。
  2011年,被授予“中央企业岗位能手”称号。
  2012年,被授予“全国青年岗位能手标兵”称号。
  2013年,被授予全国“最美青工”和特别关注“最美青工”。
  2013年,享受国务院政府特殊津贴
  由此可以看出:自2005年起,对白芝勇的培养和宣传几乎没有中断过。企业给白芝勇提供了成长的平台,白芝勇也不负重望持续成长。
  现在,五公司设立了白芝勇专栏,借鉴窦铁成网站建设经验,专门持续介绍和宣传白芝勇。五公司也以“向白芝勇学习”为主题,持续深入宣传塑造白芝勇。
  我们相信,在集团公司的持续关注和培养下,白芝勇会走得更高,走的更远。
  在新的一年里,五公司将在集团公司党委宣传部的领导下,以“普通人平凡事”作为先进典型的选树和宣传原则,持续深入宣传报道一线职工中先进人物和典型事迹,为充分发挥“凝人心聚力量,助推企业发展”作用而努力。
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