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打造优秀项目文化 铸建高原精品工程——浅谈优秀项目文化推动项目施工

时间:2017年11月22日  来源:  作者:《铁路建设报》通讯员 贺志杰 阅读:  字体:

  雀儿山隧道是世界第一高海拔特长公路隧道,总长7083米,项目地处藏区,海拔4270米,不仅面临高寒缺氧、交通不便、水电不通等艰苦的自然条件,还存在着高原隧道三个断层、冻土高填方路基等复杂的施工困难。怎样打赢这场空前的硬仗、恶仗?雀儿山项目部紧紧抓住党工文化建设不放松,切实发挥党工文化的政治核心、组织保障、思想教育、宣传鼓动职能,创建优秀的项目文化建设,为项目整体工作顺利进行注入强大精神动力和文化支撑。

  一、强化组织、统一思想,推动创建活动深入开展。

  雀儿山项目部现有职工35人,其中党员12名,预备党员2名,积极分子5人,协作队伍人员300人,可以说党工工作潜力巨大,资源雄厚。雀儿山隧道复杂,条件艰苦,又地处藏区,政治敏感性高,这对项目全员的思想认识、工作素质和精神作风都是极大考验。必须从强化组织、统一思想、加强领导方面着手,推动项目文化建设深入开展。一是强化组织管理,明确领导分工。项目紧紧依靠党员干部开展工作,成立了创建优秀项目文化示范点领导小组,将项目全员纳入。并通过项目班子集中学习会对活动进行了研究和探讨,结合施工安全、质量、工期、成本以及党风廉政建设,制定了详细的活动实施方案和任务目标。项目班子成员担当领导责任,党员干部分工负责落实,全体党员率先垂范,从政治思想、工作业绩、综合素养上切实起到党员模范作用,建立坚强有力的党工组织;二是创新党工工作机制,将统一思想、提高认识作为活动的重点工作来做。针对高原隧道施工实际,项目通过职业道德、礼仪文明、企业文化等进行学习培训,培养全体人员正确的人生观和价值观,把坚决的态度、坚定的信念、坚强的决心、坚毅的作风体现在艰苦环境磨炼坚强意志、雪域高原铸建精品工程的精神理念中,发挥党员职工不怕吃苦、迎难而上、顽强拼搏的先进模范作用和良好的职业道德素养,很好地带动了项目职工扎根雀儿山、贡献雀儿山的决心和信心。三是加强执行力建设,切实落实制度管理,大力开展“星级党支部”、“创先争优”及 “项目廉洁文化示范线”达标命名活动。项目严格落实好“三会一课、民主管理、党风廉政、厂务公开”等制度,以上述达标活动为抓手,党群工作协理员试点为契机,坚决按照“创建”活动的方案有步骤、有计划推动“项目文化”深入开展。项目举行了“高扬党旗”及“大干90天、佳绩献给党”活动启动仪式,对全体党员群众进行了广泛动员;定期召开“达标活动”阶段性总结及下一步部署会,进一步充实和改进“活动”内容及目标,确保“达标活动”在时间、内容、人员上起到实效,为项目文化建设推波助澜。

  二、丰富活动,凝心聚力,促进创建活动创新开展。

  项目依据实际,在做好日常党工工作的同时,以创新开展各种党内外活动为载体,全面丰富党建工作内涵,不断增强党组织的凝聚力、向心力,团结广大党员群众群策群力促进“活动”创新开展。一是继续深入开展“创先争优”活动,建立“创先争优”活动长效机制。项目开展了“党员先锋岗、红旗责任区、一个党员一面旗帜、缅先烈创佳绩”等活动,通过对其工作安全、质量、效率等的综合考核,评选出“创先争优”团队或个人,进一步提高党员干部立足岗位做贡献的积极性和主动性;二是动员职工群众广泛参与,形成互动,通过举办“学习集团公司和公司三会精神、学习十八大精神写体会、劳动竞赛、技能比武、提合理化建议”等评选优胜者集体或个人,将职工群众紧紧凝聚在党组织周围,维护了项目职工队伍的稳定,达到了群策群力效果;三是在工余举办各种有意义的文娱活动。比如篮球、羽毛球、兵乓球、台球、卡拉OK比赛等,丰富了全体党员职工的业余生活,以饱满的热情更好地投入工作;四是加强人性化管理,及时解决职工面临的困难。项目对全体职工进行了体检,并在极其困难的情况下设置了娱乐室、图书室、洗浴室,购置了净化水设备、电视机、卡拉OK等,为职工提供了良好的生活和工作环境,确保职工能全身心投入到工作中,使“创建”活动创新开展取得新突破。

  三、树立典型,模范引路,带动创建活动全面开展。

  项目部在开展“创建”活动中,围绕施工生产中心,将积极培育和发现先进典型作为工作重点。通过总结他们的典型事迹进行广泛宣传报道,树立榜样,引导全体职工学先进、赶先进、当先进,营造人人岗位做贡献、争当先进的良好氛围,带动“活动”全面发展。一是“活动”开展标准化、规范化。项目严格按照“创建”活动的组织领导、实施方案、目标任务来开展,将活动取得实效取得业绩作为根本来抓,使雀儿山项目“创建”活动成为公司先进典型,成为国道317线的亮点,在国道317线树立企业品牌;二是“创建活动”开展中,积极学习中铁一局青藏铁路精神、5.12抗震抢险精神及窦铁成精神等典型,积极培育和发现雀儿山先进典型。项目“活动”领导小组对施工生产中恪尽职守、科技创新、敢于担当、岗位工作上做出优异成绩的优秀集体和党员职工及时做好基础资料,加强宣传报道,力争多推出有影响力的先进集体和个人,树立模范榜样;三是项目以典型为榜样,鼓动全体人员学习,人人加入到“创建”活动中。项目将先进集体和个人事迹发布到中央、省部级媒体上,带给大家强烈的自豪感、使命感,营造了良好的争先进、比业绩氛围,打造雀儿山项目顽强拼搏、团结和谐的坚强团队。

  四、总结学习,提升管理,使创建活动多出成果。

  雀儿山隧道项目在“创建项目文化示范点”过程中,项目部根据施工进展情况,适时召开总结学习会,对“活动”进行阶段性总结和改进,不断探索新方法、新措施、新理念,切实提高项目管理水平,力争活动中多出人才、多出成果。一是项目加强学习型组织建设,特别是领导干部的政治思想、管理能力、施工技术、作风素养的学习提高,来带动全体职工学技能、增才干、做贡献的热情,培养出一大批具有高原施工的项目管理技术人才;二是探索总结雀儿山雪域高原上的项目管理和施工工艺。通过QC小组对高原项目管理、高海拔特长公路隧道及高填方路基施工工艺、工法、高原职业健康等各个环节进行科技攻关,不断优化管理和施工方案,总结出科技成果,安全高效建设一流精品工程,争取多获得国家级成果和荣誉,为公司进一步开拓市场赢得更多业绩和资质;三是加强党建思想政治工作的研究和总结,不断提升高原项目党建管理工作水平。特别是总结提炼出中铁一局人坚守高原做贡献的精神理念和作风,进一步丰富企业精神文化内涵,积累企业精神文化财富,增强企业实力建设,同时向企业内外宣传推广,扩大企业知名度和品牌影响力;四是加强党风廉政建设,推动廉洁示范线工作再上新台阶。通过廉洁警示教育、法制法规学习、制定党风廉政建设责任书、项目领导人员廉洁从业承诺书及廉洁工程共建协议等活动,保障项目全体人员的廉洁性,使项目工程优质、干部优秀的目标得以实现。

  总之,雀儿山项目开展创建优秀项目文化示范点以来,项目部牢记宗旨、不忘使命,紧紧围绕“抓一流班子、带一流队伍、建一流机制、创一流业绩、树一流形象”的奋斗目标,将诚信、责任、安全、创新、和谐、廉洁文化贯穿于项目管理的各环节,着力打造和谐团结战斗力强的优秀团队。同时,主动适应形势变化,在继承党建工作优良传统做法的基础上,项目制定了符合雀儿山项目实际的党建文化工作管理制度,进一步细化和明确职能定位,细化了工作流程和业务标准,全面融入施工生产,可以说,项目文化建设为各项工作顺利进行发挥了显著软实力作用。

  截止目前,雀儿山主洞、平导均已贯通,施工安全、质量、进度、环保及文明施工各项工作得到业主、监理、设计及地方政府、社会各界广泛好评,连续四年被业主评为优秀施工单位,被四公司和集团公司评为优秀党支部、文化宣传先进单位、五好项目部和科技创新先进单位,获得全国工人先锋号、全国青安岗、陕西省青年文明号、国资委优秀基层党支部标杆、中国中铁项目文化示范点、中国中铁优秀道德讲堂等殊荣。项目独具特色的坚守高原、挑战极限、穿越巅峰、拼搏争先精神理念也成为整个国道317线改扩建工程的宝贵精神财富。

  项目制定的“出一本书、一首歌、一部专题片、一种高原精神、一批先进典型”五大文化产品目标,现已全部完成。下一步,项目部将在文化引领、铸建精品的科技创新上进行挖掘,推进“创建活动”不断深入,使创建活动在世界第一高海拔特长公路隧道建设中开花结果,为中铁一局企业文化之树再塑新内涵。

责任编辑:杨智友
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