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中铁一局政工干部2015—2018年培训规划

时间:2015年05月13日  来源:党委组织部  作者: 阅读:  字体:
各单位党委、党工委:

为深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,以及集团公司第三次党代会精神,推进学习型党组织建设,努力培养和建设一支忠诚党的事业,善于围绕企业生产经营中心工作开展党建工作,素质优良、作用过硬的政工人才队伍,充分发挥政工干部在推动企业改革发展稳定中的骨干作用,结合企业实际,现将2015年至2018年政工干部培训规划如下:

一、培训工作的指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神为指导,紧密结合企业党建思想政治工作实际,以提高政工干部政治素质、业务素质和执行能力为重点,实施全覆盖、多渠道、高质量的教育培训,努力造就一支政治坚强、业务精通、作风优良的高素质政工干部队伍,为进一步加强和改进企业党建思想政治工作、推进学习型党组织建设提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、培训工作的基本原则

坚持理论联系实际、学以致用的原则。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风,紧密结合企业中心工作和党群工作实际,确定培训重点、制定培训计划、明确培训内容,做到理论与实际、学习与运用相统一,不断提高政工干部运用科学理论、专业知识分析解决实际问题的能力。

坚持以人为本、按需施教的原则。在培训计划的制定及实施过程中,要充分考虑政工干部岗位多样化、岗位转换频繁、工学矛盾突出、新老交替快等特点,以提高政工干部党建思想政治工作水平和履行岗位职责能力为目标,针对不同层次、不同岗位的政工干部,开展全方位培训,激发政工干部学习的内在动力和潜能,切实增强教育培训的针对性和实效性。

坚持求真务实、改革创新的原则。坚持培训工作从实际出发,大力弘扬求真务实精神,深刻把握政工干部培训规律,努力适应企业精神文明建设的形势任务和发展变化,更新培训理念,创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,拓宽培训渠道,提高政工干部培训工作的科学化、制度化、规范化水平。

坚持自我学习、终身学习的原则。要转变为了培训而培训的观念,积极倡导终身学习的理念,帮助政工干部树立正确的培训观、学习观,充分认识加强学习的重要性和紧迫性,培养和激发学员的潜能,实现由要我学我要学转变,努力把政工干部培养成为热爱学习、善于学习、终身学习的学习型政工干部队伍

三、培训工作的目标任务

从2015年起,用4年时间,采取委外培训、集中脱产、半脱产、以会代培、现场办班、网络函授等培训方式,对集团公司专兼职党、纪、工、团干部实施强化培训,促进政工干部个转变:在知识结构上,由单一型复合型转变,在工作方法上,由常规创新型转变,在业务技能上,由粗通型专家型转变,在管理思维上,由“应急性”向“领导者、执行者”思维转变。通过培训,使广大政工干部进一步坚定理想信念、增强党性修养、提高政治理论素质和工作能力,全面提升政工干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥政工干部在企业文明建设中的骨干作用。

(一)加强政治理论培训

——坚持用中国特色社会主义理论体系武装政工干部头脑,牢固树立起马克思主义的世界观、人生观和价值观,坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信;深入开展社会主义核心价值观、中铁一局“追求卓越是我们的人生品格”核心价值观和“诚信创新、永争一流”的企业精神的学习培训,切实增强文化自觉和文化自信,着力提高政工干部保障和服务企业科学发展的本领。

——加强对党的十八届三中、四中全会和习近平总书记重要系列讲话精神,特别是“四个全面”的战略布局、“四个新常态”的新思维、新理论、新知识,以及集团公司第三次党代会精神的学习培训,努力提高政工干部的理论素养和政策水平,使政工干部成为坚决贯彻落实党的路线方针政策的宣传者、实施者、推动者和实践者。

——加强党性修养和党纪政纪及法律法规教育,以《党章》、党的基本理论、基本知识、奋斗目标为基础,以中央八项规定、“三严三实”和廉政建设的相关规定为重点,深刻剖析违章违纪的典型案例,培养教育政工干部坚定理想信念,增强政治意识和组织意识,在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律,不断增强政工干部的党性修养和法纪法规观念。

(二)加强业务技能培训

按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,以履行政工干部岗位职责需要为导向,以提高政工干部的业务理论水平和运用理论知识解决实际问题的能力为目标,广泛开展党委、纪委、工会、共青团工作基本理论、基本知识和业务技能培训,努力培养一批熟悉党群工作业务的专业人才。加强政工干部对企业深化改革等企业管理知识学习培训,使政工干部成为推动企业深化改革、实施精细化管理的宣传者、组织者、实施者。加强与本岗位相关业务、相关知识,以及企业管理、《项目管理标准》、文化建设成果,特别是网络信息等知识技能的培训,进一步开阔政工干部的工作思路,完善知识结构,提高综合素质,培养一批专业突出、知识面宽、协调能力强、综合素质优秀的复合型人才。

四、培训工作的方法和途径

集团公司组织培训。集团公司党委将按照上级党委部署,在处级及以上领导干部中开展“三严三实”专题教育。同时,分批次举办党员领导干部党性修养培训班,对各单位近年新进班子的党员领导干部进行轮训。集团公司党群各部门分别组织本系统的专业培训:一是采取委外培训方式,安排所属单位班子成员中的政工干部参加培训;二是分系统分专业,采取脱产培训的方式,对各专业政工干部进行全方位培训,每次培训时间一般不少于5天,年培训面不低于本系统专职干部的30%。

各单位组织培训。各单位党群部门要充分利用工作会、职代会、党代会政工干部聚集的时机,采取集中培训等形式,以党支部书记、副书记,工会主席,团支部书记为重点进行培训,每年培训政工干部不低于40%。各子分公司党委书记、副书记每年至少讲一堂公开党课、受众不少于20人。

深入基层办班培训。集团公司及所属单位党群组织要根据项目部政工干部兼职多,生产工期紧、任务重,有些政工干部确实无法离岗参加培训的实际,以业余党校、团校、工地夜校为依托,采取现场办班的方式,选择在所属各项目部相对集中的区域,由集团公司及所属单位党群各部门进行办班培训。

从2015年开始,凡新上岗从事政工工作者、年内必需安排其参加岗位培训。

五、加强培训工作的组织领导

(一)加强培训工作领导。加强政工干部培训是进一步加强和改进党建思想政治工作的前提要件,也是建设学习型党组织,提高政工干部素质、建设国内领先、行业一流的现代企业的需要。各级党组织要高度重视培训工作,认真履行培训职责,把培训工作列入重要议事日程、一级抓一级、层层抓落实,努力把培训成果转化成为推进企业精神文明建设的强大动力。

(二)加强培训工作管理。做好政工干部培训的安排部署,认真制定年度培训计划,以年度计划保证本规划目标的实现。要按照规划要求,对本单位政工干部培训工作进行专题研究,制定落实措施,精心组织,全力实施。建立培训考核激励机制,以学分为尺度,奖优罚劣。将培训结果与年度评先、干部提拔使用等结合起来,进一步激发政工干部学习的积极性。建立政工干部培训信息库,确保规划年度内每名政工干部都得到培训。

(三)加强师资队伍建设。各级党组织选择授课人员时,应按照素质高、能力强、效果好的标准,建立由聘请高校讲师、教授、企业及部门负责人、先进人物和专业技术人员等组成的政工干部培训师资队伍,按照优胜略汰的原则,每年对师资进行整合,为加强政工干部培训工作提供强有力的师资力量。

(四)确保培训经费到位。政工干部培训经费应列入职工教育经费预算,在管理费中列支。要坚持厉行节约、反对浪费的原则,认真做好政工干部培训经费的预算,严格培训经费预算管理,足额报销培训经费,为政工干部培训提供必要、足额的资金支持。

(五)创新培训内容形式。以提高能力素质为目标,内请外聘专家学者,讲解党的理论创新成果、国家新的方针政策、法律法规,以及本部门工作职责、核心业务和最新出台的制度、办法等,丰富培训内容。创新培训模式,由单一的听、讲模式,向观摩学习、技能竞赛、理论研讨等多种形式转变,使培训工作更具活动、更受政工干部欢迎。

 

                                 集团公司党委

              2015420

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