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关于切实提高各级领导干部思想政治工作水平的十点意见

时间:2005年08月03日  来源:  作者: 阅读:  字体:
    
  为了认真贯彻落实集团公司党委《关于加强和改进党建思想政治工作的实施意见》,现就切实提高各级领导干部思想政治工作水平提出如下意见:
  一、思想政治工作的意义及主要任务。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,重视思想政治工作,是我们党的优良传统、政治优势和一以贯之的思想要求。国有企业是党执政的经济基础,国有企业职工是党执政的主要阶级基础。增强国有企业思想政治工作的实效性,有利于国有企业健康发展,有利于增强党的执政能力,有利于巩固和扩大党的执政基础。当前,企业思想政治工作的首要任务,是建立和完善“大政工”格局,营造良好的思想政治工作氛围,以职工为对象,通过循循善诱的教育、引导和说服工作,认真实践邓小平理论和“三个代表”重要思想,依靠企业先进的核心价值理念,统一企业与职工个体价值观,解决职工思想、认识、观念和立场问题,增强职工“发展中的问题靠发展来解决”的意识,激发职工爱国、爱党、爱企,强化职工办好企业、发展企业的自觉性、主动性和积极性,化解矛盾,凝聚人心,维护稳定局面,从而达到进一步提高和解放生产力,顺利完成企业的各项经营、改革、发展任务的目的。
  二、要建立领导干部抓思想政治工作的机制。思想政治工作是一项系统工程,必须调动各方面的力量协调一致,齐抓共管。不仅政工部门要做,业务部门也要做;不仅领导干部要做,一般干部也要做。只有这样,才能把思想政治工作渗透到业务工作的全过程中去,才能保证党的工作方针、政策和各项工作任务的落实,才能促进企业的不断发展和防止腐败现象和行为的滋生。要坚持一把手亲自抓、班子成员共同抓、分管领导具体抓,形成领导干部、领导班子齐抓共管的浓厚氛围。要建立思想工作目标管理责任制,把思想政治工作纳入各级党组织、部门、项目工作目标管理之中,做到工作统一部署、统一检查、统一考核。要充分发挥本单位、本部门中层领导干部和思想政治工作骨干的作用,采取领导干部分片包干、中层干部和思想政治工作骨干定人定点挂钩的方法,把思想政治工作落实到具体人、具体事,确保思想政治工作落到实处。
  三、做好思想政治工作,是领导干部的重要职责。江泽民同志指出:“不重视,不会做思想政治工作,不可能成为成熟的领导干部。”领导干部是“火车头”,不仅要有“经济头脑”,更要有“政治头脑”。思想政治工作必须从领导干部自身抓起。各级领导干部要思想认识到位,迅速解决自身的思想认识和工作作风问题,进一步牢固树立群众观念,坚决执行党的依靠方针,增强政治责任感,以顽强的意志、不懈的劲头和甘于奉献的精神,积极开展思想政治工作,切实提高对其他干部职工的政治思想工作的质量。
  四、各级领导干部必须加强政治理论、党的方针政策和党的优良传统的学习。要充分发挥各级政研会作用,深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,及时掌握企业生产经营和改革发展情况,认真研究企业当前存在的问题,了解现代企业管理学、行为学、心理学等方面的知识,改造自己的世界观、人生观、价值观,努力提高自身政治素养和工作艺术水平。
  五、必须加强对领导干部的培训。各级党组织必须认真落实“大培训”工程,制订规划,有步骤地对各级领导干部进行专题轮训,切实提高领导干部的思想政治工作水平;对后备干部必须坚持先培训、考核再使用的原则;对不适应岗位要求的要及时调整。集团公司党委党校要切实发挥教育培训主阵地作用,充分利用现有资源,紧贴企业实际,编写教程,为企业培养政治合格的领导干部。当前,要将对党支部书记的业务培训列入紧要日程,增强他们的实际工作能力,在发挥党支部战斗堡垒作用上起到应有作用。
  六、各级组织和领导干部要注重政工人员队伍建设。政工人员队伍是企业思想政治工作的骨干力量,是企业“六支人才队伍”之一。当前,企业专职政工人员面临后继乏人现象,对加强思想政治工作极为不利。加强政工人员队伍建设,就要按照规定,合理设置专职政工岗位,及时发现和使用合适人员,帮助政工人员进一步提高素质,尊重和发挥政工人员的积极性和创造性,为做好企业思想政治工作,稳定职工队伍提供组织保证。
  七、领导干部要运用灵活多样的方法把思想政治工作抓好抓实。要坚持辨证观点,以是否解决实际问题为衡量尺度,做到虚实结合,运用灵活多样的手段,把思想政治工作抓好抓实。要继承和发扬典型引导、以情感人、言传身教等好的传统方法,坚持把灌输和交流相结合,激发受教育者踊跃参与、乐于接受的积极性;要充分发挥多种载体的作用,要高度重视现代传媒对思想政治工作产生的广泛而深刻的影响,充分利用报纸、书刊、电视、广播等现代传媒对干部职工进行正面教育,把思想政治工作与企业经营理念、文化培育、精神文明建设有机地结合起来,不断渗透和深化思想政治工作的内容。
  八、各级领导干部必须深入基层,深入群众,克服“官僚意识”。各级领导干部要坚持“以人为本”,以务实的精神,多下基层,多到现场,及时发现和详细掌握职工的思想动态,因人制宜、因时制宜、因地制宜,突出重点,努力克服空对空、空里空的现象。切实帮助职工妥善解决实际困难,为职工创造良好的工作、学习、生活氛围,努力提高思想政治工作的高效性和针对性。
  九、各级领导干部的言传身教是做好职工思想政治工作的基础。各级领导干部要注重时时处处以身作则,言行一致,在职工中树立忠诚于党、忠诚于祖国、忠诚于企业的良好形象,以自己在“创岗建区”、“创先争优”、“党员身边三有三无”等活动中的言传身教,取得职工群众的认可、信任、拥护和爱戴,增强工作的说服力和感染力,消弥与职工的思想隔阂,增强与职工的沟通和联系,尽量缩短职工和领导干部在思想、认识、观念和一些看法上存在的差距,在把职工的积极性、主动性调动起来,把职工中蕴藏的聪明才智充分发掘出来方面,收到真正的实效。
  十、各级领导干部在做职工思想政治工作的过程中要注重人情味和亲和力。思想工作必须讲求春风化雨,润物无声,耐心细致,潜移默化。人情味和亲和力,对于在企业内部营造做好职工思想政治工作的氛围是非常重要,也是十分必要的。要坚决杜绝因为少数基层领导干部作风简单粗暴,缺乏耐心细致的说服教育和解释引导工作,动辄以岗位相威胁,导致职工不理解、不支持、抵触,甚至干群关系紧张的现象。领导干部要通过敢于、乐于同职工交朋友,多和他们沟通思想,了解他们的喜怒哀乐,设身处地为他们着想,把解决思想问题同解决他们工作和生活中的实际困难相结合,把以理服人和以情感人相结合,多做“得人心、暖人心、稳人心”的事,使思想政治工作做到群众心坎里,要引导职工群众和企业同呼吸,共命运,心往一处想,劲往一处使,使改革得以顺利推进,为发展提供强有力的人力资源支撑和保障。
  思想政治工作是一门科学,一门艺术。各级领导干部思想上要高度重视,不断增强工作的主动性、针对性、实效性,努力开创集团公司思想政治工作的新局面。
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