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“职业生涯规划”知识窗(第一期:职业生涯规划的涵义)

时间:2012年11月08日  来源:  作者: 阅读:  字体:
    职业生涯规划是人力资源管理的重要组成部分,是战略性人力资源管理的基础,对企业员工的成长和发展具有重要意义。目前,集团公司正布置和推进此项重要工作。为使各级管理者和广大员工对其有系统的了解,集团公司人力资源部在网站增设“职业生涯规划”板块,近期我们将通过这一平台,围绕职业生涯规划“是什么”,“为什么”和“怎么做”,进行专题介绍,供大家学习研讨。
一、职业生涯规划的涵义
   定义:职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
   内容:职业生涯规划包含了一个人在其一生中的学习、工作以及对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休等方面,所承担的角色或职务相继历程的预期和计划。
  一、职业认知及职业导向:从幼儿园或小学开始到初中是属于这个阶段,其主要工作是使学生对自己的能力、兴趣有所了解,开始意识到工作对个人的重要性、认识各种行业,以作将来选择职业的准备。
  二、职业试探:初中阶段的后期和高中阶段的初期都是职业试探时期。在这个时期,可以利用各种机会,试探一些自己认为有兴趣的工作,以便真正的了解自己的能力和兴趣适合那些工作。
  三、职业生涯规划:根据在前两个阶段里对自己兴趣、能力的了解,以及对职业的认识,再辅以职业人员的咨询、辅导,可以制订一个职业生涯计划。
  四、职业准备:根据自己的职业生涯计划,可以选择适当的教育、训练机构来习得职业的技能,如果想从事的工作仅需职业学校或专科学校的教育,就该进入高职或专科学校接受职业准备;如果有兴趣的工作需要学士或更高的学位,就该进入大学或更高的教育机构。
  五、就业安置与职业发展:职业准备阶段完成之后,获得适当的职业,企业应随时提供各种训练,以顺应技术的变化、工作的升迁、职业的转换。
  个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化,每个人的职业期望都有或大或小的变化,因此它又是一个动态变化的过程。对于个体来说,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
  简单而言,职业生涯规划即职业生涯发展目标的设定。个体的人生目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标整个目标体系中的各因子之间相互交织影响,而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置,这个目标的实现与否,直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受,影响着生命的质量。
  基本分类:职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。
  短期规划为三年以内的规划,主要是确定近期目标,期目标,规划近期完成的任务;
  中期目标一般为三至五年,在近期目标的基础上设计中期目标;
  长期目标其规划时间是五年至十年,主要设定长远目标。
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