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“职业生涯规划”知识窗(第二期:职业生涯规划的前期准备)

时间:2012年11月12日  来源:  作者: 阅读:  字体:
  做好职业生涯规划应该首先分析三个方面的情况:
  一、自己适合从事哪些职业/工作;
  1、本人所处的职业发展阶段
  人生有四个职业发展阶段:
  (1)探索阶段:15岁~24岁之间;
  (2)、确立阶段:24岁~44岁之间,这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。
  这一阶段包括了三个子阶段:尝试子阶段(25岁~30岁之间)、稳定子阶段(30岁~40岁)以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);
  (3)、维持阶段:45岁~55;
  (4)、下降阶段:56岁以上,当退休临近的时候。
  处在不同职业发展阶段的人,应考虑不同的事情。例如,在探索阶段,可以多做些尝试、探索,在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等,逐步找到最适合自己的职业。
  2、本人的职业性向。
  不同的人有不同的人格特征,不同的人格特征适合从事不同的职业:(1)实践性向,(2)研究性向,(3)社会性向,(4)常规性向,(5)企业性向,(6)艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试,可以确定一个人的职业性向。
  3、本人的技能(也就是我们的自身本领)
  4、本人的职业锚。
  职业锚/动机是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚,影响一个人职业锚的因素有:
  (1)天资和能力;(2)工作动机和需要;(3)人生态度和价值观。
  职业锚可划分为如下类型:
  1、技术或功能型职业锚;2、管理型职业锚;3、创造型职业锚;4、自主与独立型职业锚;5、安全型职业锚。
  技术型:这类人往往出于自身个性与爱好考虑,只愿意在自己所处的专业技术领域发展。
  管理型:这类人有强烈的愿望去做管理人员,他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
  创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西,或是以自己名字命名的产品或工艺,或是自己的公司,或是能反映个人成就的私人财产。
  自由独立型:这些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖。
  安全型:有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性。
  本人的职业兴趣
  在做职业生涯规划时,还要考虑本人的职业兴趣,例如:喜欢旅行(适合于经常出差的职业);喜欢温暖湿润的气候(适合在华南工作);喜欢自己做出决定(应该自己做老板)等。另外,本人具有的职业技能也不能忽略,如果某人具有某项突出的技能,而这项技能可以为其带来收入,做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。
  二、自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路。
  除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外,还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位,从中选择那些适合本人从事的岗位。
  三、在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切需要的。
  做职业生涯规划时,还要把目光投向未来。研究清楚本人现在做的工作,十年后会怎么样;自己的职业在未来社会发展的需要中,是增加还是减少;自己在未来的社会中的竞争优势,随着年龄的增加是不断加强害时逐渐削弱;在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切需要的等等问题。[b]文字[/b][b]文字[/b]
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