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这个冬天不太“冷”

时间:2017年10月19日  来源:  作者:《铁路建设报》通讯员 靳凯 苗玉龙 秦磊 阅读:  字体:

  

  十月中旬,地处塞北的中铁一局新运公司承建的银吴高铁地区气温已降至0度。寒冷的天气向外界宣示着中铁一局新运路桥公司银吴项目的冬天已经来临。但最近两天,运输队劳务工李金倬的心里却暖洋洋的。原来,他的父母来了。

  李金倬,一个只有20岁的劳务工。由于,初次外出打工,因此远在东北的父母既担心又牵挂,非要过来看看他。其实,在父母要来的前两天,他的心里是忐忑的,因为他不知道如何解决父母的食宿问题。但当项目部得知情况后,不仅主动为他的父母提供了一间探亲房,还嘱咐食堂管理员免费提供份饭。另外,虽然大干期间的运输队任务繁重,但运输队队长仍然给他放了两天假,让他好好陪陪父母。李金倬说:“这是我工作的第一个地方,领导同事没把我当外人,所以我会像干家里活一样干好手头工作。”

  在银吴项目部,后勤人员会为新报道人员提供所需的一切生活用品,真正实现了拎包入住;在银吴项目部,只要家里来人探亲,管理人员总会想方设法为他们解决食宿问题;在银吴项目部,只要你愿意去,阅览室、活动室随时为你开放……这就是让人暖洋洋的亲情文化。

  今天,工程部周文强心里暖洋洋的。原来,在上班的路上,媳妇打电话嘱咐他注意安全,虽然在项目部安全是一个老生常谈话题。在项目部,早上点名的时候,全体员工要合唱《安全为天》;在项目部,员工上班,会经过写有“高高兴兴上班,平平安安回家”等安全祝福语的平安大道;在项目部,他们会不定期开展“安全警示周”活动,通过安全培训和安全随手拍等措施确保项目安全生产有序推进。现在的项目部,施工人员不用被提醒,他们会很自觉的穿好防护服,戴好安全帽,系好安全带,遵章守纪已然成为项目常态。这就是安全质量固若磐石的磐石文化。银西铁路银川至吴忠建设工程指挥长孟庆红在检查施工生产工作时指出:中铁一局安全卡控做的最好。

  今天,综办主任马书卷心里也暖洋洋的。原来,纪委书记王柯在她更换廉洁手抄报时,表扬她工作细致。

  项目部今年开展了“小手拉大手,绘廉入心”活动,要求关键岗位管理人员动员家人共同绘制廉洁手抄报,以提醒自己廉洁从业。活动开展以来,项目部员工积极参与,许多普通岗位的员工也动员家人共同绘制廉洁手抄报。由于场地有限,项目部只能轮流展示。

  马书卷说:“项目部的廉洁工作取得的成绩离不开王柯书记的亲力亲为。”他会经常到关键部门找人聊家常,在聊家常的过程中顺便提醒哪些原则性问题不能犯,哪些红线不能碰,怎样开源节流,怎样提质增效……在他的影响下,采购人员养成了货比三家,花最少的钱,办最多的事的习惯。这也是磐石文化——风清气正固若磐石。

  无论是亲情文化还是磐石文化,她们只是路桥公司“900”文化的一个组成部分。除此之外,“900”文化还包括“不能只会苦干拼命干,更要巧干会干”的求变文化,“做事要有标准,做人要负责任”的方圆文化和“互相支援、资源共享、优势互补、荣辱与共”的协作文化。由于有文化的滋养,砥砺奋进的路桥公司银吴项目部必定会愈发茁壮,愈发靓丽,愈发温暖,因此银吴项目部这个冬天不太“冷”。

  

  路桥“900”文化展板

  

  探亲房

  

  “安全质量”固若磐石的磐石文化

  

  平安大道

  

  “风清气正”固若磐石的磐石文化

  

  “小手拉大手,绘廉入心”手抄报

责任编辑:高岩
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