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企业之新生力量--见习生说

时间:2017年11月08日  来源:  作者:厦门公司 于智勇 阅读:  字体:

  公司今年招录之见习生,去项目百日有余。从项目反馈观之,工作辛勤,态度诚恳,善于学习,激情饱满。足见见习生之勃勃生机也。

  见习生乃企业之精神,今日之新生力量,未来之中坚力量。

  见习生初生牛犊,初入职场,目光锐利,无条框思维而易创项目管理之新。

  见习生激情饱满,斗志昂扬,不畏艰苦,不惧繁忙,有好学之心,有蓬勃之志,故能视艰苦为磨砺,视繁忙为机遇。

  见习生敢于直言,直言不讳,性情洒脱,不拘一格,易融入项目集体,而不失个人本性。

  见习生莘莘学子,博学多才,思维活跃,一点即通。求穿山之技,学筑桥之能,他日都成架海梁。

  然,见习生初到企业,书生之气未脱,不谙世事。一对企业之文化,感之未深,尚不能在思想上根植于企业。二工作伊始,业务不熟,往往手忙脚乱、纰漏时出。三对人际关系不善协调,直言不讳往往易起冲突。故项目部应以关爱之心,多加教诲。一分工清楚,职责明确。项目生产,工期紧张,施工不间断,夜以继日,此实情也。然,见习生有好学之心,不惧艰苦,所惧者管理无章法,工作无计划。故应分工明确,多加指导。加班应明确调休,并保证充足休息。

  二广开听路,听取见习生之心声。见习生初到企业,愿意为项目管理建言献策,为自身及同事谋取权益。故应集思广益,尽力改善项目工作、生活之条件,满足见习生合理诉求。

  三强化导师带徒。制定切实可行的见习计划。开展职业生涯规划,为见习生打开职业发展通道。

  四保障权利,保证休假。保证见习生假期能得到全面落实。项目繁忙,可创造条件,提供多种调休方式。

  三年之前,吾亦为见习生。项目办公室事务繁杂,常常手足无措,加之吾工作粗疏、考虑不周,屡有错误。项目领导为人直快,批评起来,直击痛处,全无脸面。同事之间,亦时起干戈。所幸者,项目领导及师傅能听取心声,指导有方,关爱有佳。一年磨合,吾业务渐熟,考虑事情亦能全面,并能换位思考,掌握沟通之方法。故欲以此告见习生:十年寒窗苦读,所为何?当为以个人价值融入企业价值。成就一番事业,成就一个家庭;建设精品工程,造就一方人民。

  年青之时,血气方刚,当有血气与志向。首当其冲应扎实学习,切实提供自身业务水平。打铁还需自身硬。有此硬气,则浩然之气充斥于胸,亦能以十足自信立于天地之间。

  其次,应当敢于吃苦。经受苦难,方能坚强;不惧挫折,方能成长。

  再次,应当融入集体。学会改变工作态度和方式方法,真诚的对待每一个人。

  公司自成立以来,皆以海洋文化,吸纳百川之士。十年之间,人才济济。实乃公司长期育人之方略使然。重视人才培养,重视青年,青年在重要岗位,以拔山之力,斗企业之气,故企业欣欣向荣,有年轻之张力。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。中铁一局平台广阔,见习生可以在这里尽情挥洒青春。平台已开,只待弄潮;蓝图已成,任君挥墨!

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